ChloroFil - Espace web des professionnels et partenaires de l’enseignement agricole français
Site Internet de la communauté éducative de l’enseignement agricole public français
Association française pour la Formation Professionnelle des Adultes
Association de Formation et d’Action Sociale des Ecuries de Course
Téléphone : 02 33 39 58 57
]]>Vous aimez les chevaux et les poneys, vous rêvez de mieux les connaître, d’être proche d’eux, de les monter, de progresser dans votre pratique… Que vous soyez débutant ou cavalier confirmé, que vous ayez 8, 10 ou 12 ans, l’équitation naturelle est faite pour vous ! Elle vous apprendra à établir un lien puissant avec votre monture, à lui «parler », et surtout à écouter ce qu’elle vous dit, dans son propre langage !
]]>Si vous êtes créatif, innovant, si vous comptez créer votre entreprise innovante dans le domaine du cheval, si vous voulez booster votre entreprise avec des programmes de Recherche et Développement liés au cheval, ce concours s’adresse à vous !
Tout projet innovant lié au cheval, cherchant à se développer en Basse-Normandie ou avec un partenaire bas-normand peut s’inscrire au concours.
Deux lauréats seront récompensés :
un lauréat « création d’entreprise innovante » et
un lauréat « projet R&D d’entreprise » qui se verront respectivement remettre un chèque de 5000€ avec accompagnement personnalisé, et un chèque de 20 000€.
Ce concours est conjointement organisé par l’Institut français du cheval et de l’équitation, Normandie Incubation et le Pôle de compétitivité Filière équine
Calendrier du concours :
remise des dossiers de candidature : du 2 mars au 1er septembre 2010,
présentation orale des projets admissibles : octobre 2010,
remise des prix : novembre 2010.
Renseignements et téléchargement du dossier de candidature et du règlement www.equidefi.com
]]>Pour découvrir ces métiers, les formations et débouchés, l’Ecole des Courses Hippiques-AFASEC ouvre les portes de ses 5 établissements scolaires ainsi que celles de la Résidence d’application de Chazey sur Ain.
Un rendez-vous national, le 13 mars prochain pour découvrir une formation et des métiers d’avenir.
1/ A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
2/ Quel est l’objet du contrat de professionnalisation ?
Il permet d’obtenir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale en vue de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Il associe, en alternance, une expérience professionnelle pratique et des enseignements théoriques (généraux, professionnels ou technologiques).
L’employeur s’engage à assurer une formation permettant au salarié d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en rapport avec celle-ci.
En échange, le salarié s’engage à travailler pour son employeur et à suivre la formation prévue par le contrat.
3/ Quelle rémunération perçoit le titulaire du contrat ?
La rémunération des jeunes âgés entre 16 et 25 ans est fixée en pourcentage du SMIC et dépend de leur âge et de leur niveau de qualification.
Pour les plus de 26 ans, ceux-ci perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure ni à 85 % du salaire minima prévu par la convention collective, ni au montant du SMIC.
4/ Comment doit-être établi le contrat de professionnalisation ?
Il doit être établi par écrit.
Il existe un modèle notamment disponible sur le site www.travail-solidarité.gouv.fr (formulaire Cerfa). Il appartient à l’employeur de le transmettre dans les 5 jours suivant le début du contrat à l’organisme paritaire collecteur agréé au titre de la professionnalisation (OPCA), cet organisme émettra un avis et décidera ou non de prendre en charge la formation.
Il peut être à durée déterminée, entre 6 et 12 mois minimum (dans ce cas il est soumis aux dispositions applicables au CDD).
Il peut être à durée indéterminée en commençant par une période de professionnalisation d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui remplace le contrat de qualification, le contrat d’adaptation, le contrat d’orientation. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes et aux demandeurs d’emploi en vue de favoriser leur (ré)insertion professionnelle. Les périodes de professionnalisation permettent au salarié de bénéficier d’actions de formation afin d’acquérir un diplôme, un titre ou une qualification. Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, répond, de façon claire et concise, à toutes vos questions concernant le contrat de professionnalisation et la période de professionnalisation.
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique.
I. La période de professionnalisation : définition et bénéficiaires
Quel est l’objectif des périodes de professionnalisation ?
Quels sont les salariés concernés par les périodes de professionnalisation ?
Combien de salariés peuvent être simultanément absents au titre de la période de professionnalisation ?
II. La période de professionnalisation : choix et exécution de la formation
Quelles sont les actions visées par la période de professionnalisation ?
Qui détermine la liste des qualifications accessibles au titre de la période de professionnalisation ?
De quel statut bénéficie le salarié en contrat de professionnalisation ?
Quand doivent avoir lieu les actions de formation de la période de professionnalisation ?
Les salariés sont-ils rémunérés lors de ces actions de formation ?
III. Le contrat de professionnalisation : conclusion et clauses du contrat
Quel est l’objectif du contrat de professionnalisation ?
Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?
Comment doit procéder l’employeur pour conclure le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation comporte-t-il une période d’essai ?
Quelle forme prend le contrat de professionnalisation ?
Une clause de dédit formation insérée dans le contrat de professionnalisation est-elle valable ?
Les contrats peuvent-ils être conclus, pris en charge et enregistrés par les organismes paritaires agréés ?
IV. Le contrat de professionnalisation : exécution et financement de la formation
Combien de temps dure l’action de professionnalisation ?
Quelles sont les aides accordées pour 2009 en cas de conclusion d’un contrat de professionnalisation ?
Comment sont rémunérés les salariés titulaires d’un contrat de professionnalisation ?
Peut-on conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel ?
Qui prend en charge les dépenses du tutorat ?
V. Le contrat de qualification
Que deviennent les contrats de qualifications ?
Un contrat de qualification rompu avant son terme peut-il donner lieu à la conclusion d’un nouveau contrat de qualification ?
Qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
Quels sont les objectifs du contrat de professionnalisation ?
A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
Quelles sont les conditions de fond et de forme du contrat de professionnalisation ?
Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?
La durée minimale du contrat de professionnalisation peut-elle être augmentée ?
Est-il possible de renouveler le contrat de professionnalisation à durée déterminée ?
De quel statut bénéficie le salarié en contrat de professionnalisation ?
Comment est organisée la partie formation du contrat de professionnalisation ?
Comment est organisée la rémunération du contrat de professionnalisation ?
L’employeur peut-il prévoir une clause de remboursement des frais de formation engagés si le salarié rompt le contrat ?
source www.juritravail.com
]]>Vous y trouverez non seulement toutes les informations concernant le recensement et ses modalités, mais aussi celles qui concernent les formations post-bac de votre région ainsi que les filières sectorisées en université.
Ensuite, il faudra classer vos demandes selon votre préférence et constituer un premier classement hiérarchisé que vous aurez ensuite la possibilité de modifier du mercredi 20 janvier au vendredi 4 juin.
Vous pourrez alors constituer un dossier « papier » pour chacun de vos vœux (sauf pour les licences et les établissements pour lesquels ce dossier n’est pas nécessaire).
Chaque dossier devra contenir les documents exigés par la formation sollicitée. Il comportera obligatoirement la fiche de vœu personnalisée correspondante, ainsi que la fiche pédagogique qui sera, selon votre situation actuelle, soit délivrée par votre établissement soit imprimée par vos soins.
La date limite d’envoi des dossiers-papier est fixée au vendredi 2 avril et vous pourrez consulter votre dossier électronique du mercredi 5 au lundi 10 mai 2010.
L’inscription sur www.admission-postbac.fr est un passage obligé si vous voulez intégrer la filière universitaire ou la formation de votre choix. Ce petit calendrier des dates importantes vous permettra une inscription sans souci.
Cette année encore il faudra vous inscrire sur www.admission-postbac.fr et non plus sur le site Ravel !
Vous êtes en terminale ou vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou un diplôme équivalent ? Vous entrez donc dans la procédure Admission Post-Bac 2010.
Ce dispositif a été mis en place pour simplifier les démarches en regroupant sur un seul site l’ensemble des formations de l’enseignement supérieur.
www.admission-postbac.fr vous permet de vous informer sur les différentes formations et surtout de faire vos demandes de poursuites d’études, pour toutes les formations suivantes :
Les BTS (brevet de technicien supérieur)
Les BTSA (brevet de technicien supérieur agricole)
Les CPES (Classe Préparatoire aux Etudes Supérieures)
Les CPGE (Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles)
Les DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
Les DEUST (diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques)
Les DMA (Diplôme des Métiers d’Art)
Les DUT (Diplôme universitaire de technologie)
Les Ecoles d’Architecture (Nancy uniquement)
Les Formations d’Ingénieurs CPP, CPI, CPBx, ENI, EISTI, ESISAR, INSA, GEIPI/POLYTECH, UT, ESIDAI, ESIGELEC, ISTIA…
Les Licences (1ère année en université)
Les 1ères années de médecine ou de pharmacie
Les MAN (Mise A Niveau Hôtellerie)
Les MANAA (Mise A Niveau Arts Appliqués).
source www.studyrama.com
Inscriptions sur le site admission-postbac
]]>Les Haras nationaux (Institut français du cheval et de l’équitation) de Mas des Tailles recherche un stagiaire pour mars 2010 (Durée du stage : 6 mois)
Description des missions :
1) Analyse de la production française des 10 dernières années :
Les chiffres du SIRE, Les chiffres du RGA, La FNAM
2) Evaluation de l’utilisation contemporaine du mulet
en France et dans le monde : Recherches sur Internet
3) Un zoom sur le Sud-est :
4) Analyse du plan “mulet” de Cerdagne : Description des premières actions mises en œuvre, Le positionnement des Haras nationaux, L’utilisation des financements du Conseil général, de l’Europe et du Fonds EPERON.
5) Le projet “mule des Alpes”: Création de l’association des éleveurs/utilisateurs de mulets dans les deux Savoie, Fédération avec l’association des éleveurs de Seyne les Alpes, Cahier des charge pour le label “mule des Alpes”. Le stagiaire assurera un rôle déterminant de suivi du projet avec pour objectif qu’il soit mené à bien pendant la durée du stage.
6) La relance de l’utilisation du mulet en Corse : Inventaire des derniers muletiers, Création d’une association pour la relance du mulet, Sauvegarde des savoir faire, La relance des foires traditionnelles, Le ravitaillement des refuges dans l’emprise du Parc naturel régional, L’utilisation du mulet pour le ramassage du liège, Le mulet pour le débardage ou le portage du bois, Le mulet pour le portage des bagages des randonneurs équestres.
7) Analyse du marché : Les principaux opérateurs, Les prix, Les flux, l’exportation, L’avenir.
Niveau de formation exigé :
ELEVE INGENIEUR D’ECOLE SUPERIEURE D’AGRONOMIE OU D’AGRICULTURE OU ELEVE NIVEAU MASTER D’UNIVERSITE
Clemence Benezet
copie à Equi Ressources
www.equiressources.fr